随着一位经理将员工的每周工时从30至40小时急剧减少到10至15小时，工作场所的正常运作几乎陷入瘫痪。更令人担忧的是，在气温超过95华氏度（约35摄氏度）的炎热天气中，室内空调却被困在82华氏度（约28摄氏度），无法提供舒适的降温效果。根据报道，这项措施让员工们感到极其困惑与不满，一位员工甚至直言：“这简直就是在逼我们辞职！”在这酷暑中，变得愈加艰难的工作环境以及工时的严重削减让不少依赖工资生活的员工感到无助，陷入窘境。
对此进行分析的专家指出，这种做法在职场中并不罕见，尤其是当一位经理希望员工自愿离职、避免直接解雇时，通常会采取更为隐蔽的策略。除了大幅降低工时，使员工难以获得基本生活费用外，可能还会设定过高的业绩目标，让员工不得不进行大量的无薪加班。即便员工们多次请求恢复正常的排班安排，得到的回应依然是冷漠的拒绝。这种策略的核心目的在于通过经济上的绝望，迫使员工以“自愿”的方式离开，从而让公司避免支付遣散费或应对失业索赔的责任。
工时减少的影响使得公司的日常运营面临巨大的挑战，几乎只能勉强维持基本运作。由于人力不足，各项工作的进度被延误，服务质量也受到严重影响。此外，恶劣的工作环境——失灵的空调和难以忍受的高温，更是让那些继续留在岗位上的员工倍感疲惫。目前尚无法确定这位经理采取如此激进措施的原因，也不清楚员工们是否会联合发声，甚至寻求法律途径加以解决。然而，可以肯定的是，这种驱逐式的管理策略正在让员工与管理层之间的关系降至冰点，同时也让设施的运营前景令人堪忧。
